| Employeur | Commune de Lacanau
31 avenue de la libération 33680 Lacanau |
| Département de travail | Gironde |
| Poste à pourvoir le | Dès que possible |
| Date limite de candidature | |
| Type d’emploi | ASH Agent de Service Hôtelier |
| Nombre de postes | 1 |
Détails de l’offre
| Emploi fonctionnel
Si oui libellé de l’emploi fonctionnel |
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| Famille de métier | |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique |
| Métier(s) | ASH |
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Descriptif de l’emploi |
Il entretient et désinfecte les locaux communs et sanitaires
Il participe à la sécurité du résident Il évacue les déchets selon la procédure de tri sélectif Il effectue diverses activités hôtelières Il assiste les soignants dans une notion de référence institutionnelle Il participe à l’installation et l’accompagnement des résidents aux repas dans la limite de leurs compétences (les transferts et utilisations de DM Dispositifs médicaux ne sont pas autorisés) Il accompagne certains résidents à la prise du repas / observe et transmet les difficultés Il suit et respecte le service des régimes alimentaires Il surveille les locaux et veille à leur mise en sécurité Il gère et approvisionne les produits (référente) Il transmet ses savoirs et encadre les nouveaux arrivants en poste Il entretient un lien avec le prestataire de produits consommables et matériels et participe aux formations et réunions proposées Il est constructif dans la remontée des dysfonctionnement et lien avec les référentes Il effectue des transmissions orales et écrites Il participe aux réunions du personnel, formations internes, réunions ASH – régulations
Assure du lien social par un accompagnement des résidents aux animations, des échanges, des sorties (balades) participation à la réfection des lits |
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Missions |
Réalise des opérations de nettoyage et d’entretien dans les différents secteurs de la structure en vérifiant la qualité (auto-contrôle et traçabilité des procédures) des tâches effectuées
Applique les instructions et protocoles d’hygiène dans le respect des bonnes pratiques en EHPAD, dans un objectif de lutte contre les risques infectieux et de confort dans le cadre de la qualité de vie Gère les activités hôtelières, service des repas, plonge Accompagne les résidents dans certaines activités de la vie quotidienne Réalise des opérations de nettoyage et d’entretien dans les différents secteurs de la structure en vérifiant la qualité (auto-contrôle et traçabilité des procédures) des tâches effectuées Accompagne les résidents dans certains actes sur la journée |
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Profil recherché |
Savoirs :
Utiliser les nouvelles techniques (centrales de désinfection, plonge, auto-laveuses…) Actualiser ses connaissances Suivre rigoureux les procédures Calculer le dosage (produits) / discernement S’organiser, être méthodologique Surveiller Entretenir Gérer son temps de travail Être capable de prendre des décisions Savoir-être : Avoir le sens de l’écoute, l’empathie Avoir le sens du service Être adaptable S’impliquer, s’investir Savoir faire face à des situations relationnelles parfois complexes (résidents, familles, collègues…) Avoir le sens du relationnel et le respect des valeurs professionnelles Être patient Être vigilant / détecter une situation anormale Être maître de soi Respecter la discrétion et le secret Savoir-faire : Respect des consignes ergonomiques Adaptation à la spécificité des résidents : écoute et respect Démarche bientraitante Constructivité des relations hiérarchiques et fonctionnelles Capacités d’adaptation, gestion de l’urgence, réactivité Attitude et langage adaptés Respect des consignes Traçabilité Organisation, méthode Connaissance des produits et matériels adéquats Demande de formation, actualisation des connaissances Implication, disponibilité Ponctualité et respect des horaires Contrôle des émotions Aptitude au changement Formations et expériences requises : Expérience souhaitée sur poste similaire en gérontologie / milieu sanitaire. Niveau requis : Connaissance du règlement intérieur Connaissance de la charte des droits et libertés de la personne âgée Connaissance de la procédure bientraitance / prévention de la maltraitance Connaissance de la note d’information de sécurité incendie |
| Temps de travail
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En fonction de l’organisation mise en place et des nécessités de services
horaires atypiques (1 WE/2) |
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Moyens et contraintes du poste |
· Moyens à disposition : procédures, écrits, formation interne, matériel adapté à la prévention des risques
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Contact(s)
| Téléphone collectivité | 05 56 03 83 03 |
| Adresse e-mail | Ressources.humaines@lacanau.fr |
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Informations complémentaires |
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : ressources.humaines@lacanau.fr Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante : Hôtel de ville – Direction des ressources humaines 31 avenue de la libération 33680 LACANAU Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. |