Département de travail : Gironde
Poste à pourvoir : Dès que possible
Date limite de candidature : 01/03/2022
Type d’emploi : Permanent
Détails de l’offre
Emploi : fonctionnel
Famille de métier : Technique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint Technique/Agent de Maîtrise
Métier(s) : Chauffeur d’autocar
Descriptif de l’emploi
Au sein d’une commune de 5000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, et sous la direction des services techniques, vous aurez pour missions d’assurer le transport des enfants de la commune (trajet scolaire, périscolaire, loisirs…) , d’assurer le lien auprès de l’accompagnatrice bus, avec les familles, et avec l’équipe enseignante et la Direction Education Enfance Jeunesse.
Vous appliquerez (et ferez appliquer) les règles de sécurité, le suivit des itinéraires prédéterminés.
Vous participerez à l’organisation des remplacements de chauffeurs indisponibles pour assurer la continuité du service public.
Missions
• Assurer le transport des enfants scolarisés au groupe scolaire de la collectivité
• Assurer le transport des enfants des Accueils de Loisirs Municipaux
• Assurer les transports associatifs
• Être garant de son véhicule
Profil recherché
Savoir-faire : Conduire avec habileté et prudence des bus et des cars
Avoir des connaissances en mécanique afin de diagnostiquer des pannes de premier niveau et d’effectuer l’entretien courant du véhicule
Savoir-Être : Être réactif en cas de situations d’urgences, calme, pédagogue et savoir gérer les conflits, esprit d’équipe
Formations et expériences : formations obligatoires (FIMO : formation initiale minimum obligatoire ; FCO : formation continue obligatoire), Transport de voyageurs, Permis D obligatoire, notions de secourismes souhaitées.
Temps de travail : Temps plein
Moyens et contraintes du poste : Horaires de travail d’amplitude variable, pouvant comporter des déplacements sur de longues distances
Contact : 05 56 03 83 03
ressources.humaines@lacanau.fr
Informations complémentaires
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne).
Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants.