| Employeur | Commune de Lacanau
31 avenue de la libération 33680 Lacanau |
| Département de travail | Gironde |
| Poste à pourvoir le | 19 juillet 2021 |
| Date limite de candidature | 30 avril 2021 |
| Type d’emploi | POSTE PERMANENT |
| Nombre de postes | 1 |
Détails de l’offre
| Emploi fonctionnel
Si oui libellé de l’emploi fonctionnel |
Non |
| Famille de métier | Filière Médico-Sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Catégorie A |
| Métier(s) | Infirmière Puéricultrice |
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Descriptif de l’emploi |
Au sein de la Ville de Lacanau et sous l’autorité de la Directrice éducation, enfance, jeunesse, vous assurez la direction d’un établissement d’accueil du Jeune Enfant de 24 places pour les enfants de moins de 6 ans.
Dans ce cadre, vous veillez et êtes donc en charge de : – La définition et la mise en œuvre du projet d’établissement, – L’organisation et le pilotage de l’activité de la structure – la gestion administrative et financière de l’établissement, – le management de l’équipe composée de 9 personnes, – la participation aux projets petite enfance de la collectivité, – le suivi paramédical de l’enfant dans la structure. |
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Missions |
DEFINIR ET METTRE EN ŒUVRE LE PROJET D’ETABLISSEMENT :
– Organiser et optimiser l’accueil des enfants et de leurs familles dans les conditions optimales de bien-être, d’hygiène et de sécurité en fonction des besoins, – Elaborer le projet éducatif et pédagogique de la structure en cohérence avec le projet petite enfance de la ville en impliquant l’équipe, veiller à son application au quotidien, – Suivre l’évolution de la législation et de la règlementation applicable, ORGANISER ET PILOTER L’ACTIVITE DE L’ETABLISSEMENT : – Mettre en œuvre le règlement de fonctionnement de la structure, – Accueillir, renseigner et orienter les demandes des familles, les demandes des stagiaires, les partenaires et intervenants, les services de la collectivité… – Participer à la promotion de la structure, – Coordonner l’offre de service Petite Enfance sur le territoire, ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE LA STRUCTURE : – Être responsable de la gestion des dossiers des enfants et du planning d’accueil, – Assurer la gestion financière de la structure : facture, règlement, régie, ASSURER LE MANAGEMENT DE L’EQUIPE : – Encadrer et coordonner l’équipe de 9 agents : planning, congés et formation – Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au travail, – Organiser et animer les réunions d’équipe, PARTICIPER AUX PROJETS PETITE ENFANCE DE LA COLLECTIVITE : – Etre l’interlocutrice de la structure à l’extérieur, pour les partenaires, le tissu associatif, les intervenants… ASSURER LE SUIVI PARAMEDICAL DE L’ENFANT DANS LA STRUCTURE : – Assurer la promotion de la santé de l’enfant et mettre en place les moyens de prévention nécessaires : suivi paramédical, orientation, travail en lien avec le médecin de structure, mise en place et suivi des différents protocoles de sécurité et paramédicaux, – Prodiguer les soins médicaux aux enfants, – Organiser l’accueil de l’enfant porteur de handicaps, de maladies chroniques, coordonne la mise en place des PAI, |
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Profil recherché |
Savoirs :
Etre titulaire du Diplôme d’Etat de Puéricultrice et justifier de 3 ans d’expérience en qualité de puéricultrice ou d’éducatrice de jeunes enfants Ou Etre titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmière et justifier de 3 ans d’expérience auprès de l’enfant Les profils puéricultrice DE et infirmière DE sans expérience pourraient être étudiés si nécessaire. Savoir-faire : – Maitriser le développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans, – Connaitre les techniques d’éveil de l’enfant, les règles de base en hygiène et diététique, – Connaitre les indicateurs d’alerte des difficultés de l’enfant, – Savoirs dans le domaine du management d’équipe, – Savoirs en matière de gestion administrative et financière, – Maitriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, gestion budgétaire, gestion Rh) ainsi que les outils de messagerie et internet, – S’approprier le logiciel de gestion métier, Savoir-être : – Sens de l’accueil, de l’écoute, de la communication, sens du service public, – Faire preuve de pédagogie, – Aptitude au travail d’équipe et gestion des conflits, – Rigueur et organisation du travail, – Disponibilité, dynamisme, adaptation et discrétion, |
| Temps de travail
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TEMPS COMPLET – 37 heures hebdomadaires |
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Moyens et contraintes du poste |
Lieu de travail : Multiaccueil municipal de Lacanau, 1 Rue de l’Aiguillonne, 33680 LACANAU
Moyens à disposition : Bureau individuel avec moyens informatiques et bureautiques, connexion internet, intranet, e-mail personnel Contrainte du poste : Poste multifonctions, temps de présence auprès des enfants en lien avec le planning d’occupation, remplacement si besoin dans les groupes. |
Contact(s)
| Téléphone collectivité | 05 56 03 83 03 |
| Adresse e-mail | ressources.humaines@lacanau.fr |
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Informations complémentaires |
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé. Merci d’adresser votre candidature au plus tard pour le 30 avril 2021 (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : ressources.humaines@lacanau.fr Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante : Hôtel de ville – Direction des ressources humaines 31 avenue de la libération 33680 LACANAU Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. |