| Employeur | Commune de Lacanau
31 avenue de la libération 33680 Lacanau |
| Département de travail | Gironde |
| Poste à pourvoir le | Dès que possible |
| Date limite de candidature | 11/04/2021 |
| Type d’emploi | Permanent |
| Nombre de postes | 1 |
Détails de l’offre
| Emploi fonctionnel
Si oui libellé de l’emploi fonctionnel |
Non |
| Famille de métier | Gestionnaire ressources humaines |
| Grade(s) recherché(s) | Cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux |
| Métier(s) | Gestionnaire carrière/paie |
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Descriptif de l’emploi |
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et au sein d’une Ville touristique surclassée 40 à 80 000 habitants (jusqu’à 250 agents en saison), vous mettez en œuvre la politique RH de la collectivité en matière de gestion des carrières et de la paie.
Travaillant en binôme et en gestion intégrée vous participez également au processus de recrutement et de développement des compétences des agents de votre portefeuille. Premier niveau des agents de la collectivité en matière de ressources humaines, vous gérez, accueillez et accompagnez au quotidien les agents dans l’ensemble de ces domaines. |
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Missions |
Assurer la gestion administrative des agents de votre portefeuille
Etablissement des actes administratifs liés à la carrière (arrêtés, contrats, avenants etc.) Rédaction de courriers divers Gestion complète de la maladie (ordinaire, CLM, CLD, AS, AT, MP) en lien avec les instances médicales le cas échéant Gestion complète de l’instruction des dossiers de retraite Gestion et saisie du temps de travail des agents (temps, congés, CET etc.) Analyse de situations particulières et conseil aux agents Assurer la paie des agents de votre portefeuille en lien avec leur carrière (logiciel Sedit RH-Berger Levrault) Saisine des éléments variables de paie dans le respect du calendrier imposé par le trésor public et de la réglementation en la matière Contrôle de la paie établie en binôme avec votre collègue Gérer les dossiers d’allocation de retour à l’emploi Réaliser des simulations budgétaires et de paie (cout chargés, comparatifs etc.) Assurer une veille réglementaire en matière de paie Réaliser la déclaration sociale unique (DSN) Paramétrage du logiciel et gestion des arborescences Autres activités Participer à des projets structurants de la collectivité avec la directrice des ressources humaines Participer au processus de recrutement (réception des candidatures, réponses candidats, organisation d’un jury de recrutement, rédaction/diffusion d’une offre de manière ponctuelle) Saisir les demande de formations validées par l’autorité territoriale sur le site du CNFPT Participer à la mise en œuvre de la politique de communication interne Gestion et suivi des demandes de stage Conseiller les agents au sujet du CNAS |
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Profil recherché |
Savoirs :
Connaissances des règles statutaires et techniques liées à la gestion administrative et statutaire d’agents publics (statut de la fonction publique territoriale, code du travail etc.) Idéalement très bonne maitrise de la réglementation en matière de gestion de la maladie et des retraites des fonctionnaires territoriaux Savoir-faire : Mettre en œuvre le processus de paie de la saisie des éléments variables jusqu’à la transmission des éléments au service finances pour le mandatement Gérer la carrière des agents de la fonction publique territoriale (idéalement maitriser les aspects retraite et maladie complexe) Assurer une veille juridique et donner des conseils adaptés aux agents, responsables et directeurs Rédiger des notes de service Rédiger des actes et des courriers administratifs avec rigueur Maitriser les outils informatiques et bureautiques Savoir-être : Sens du service public, disponibilité Discrétion et secret professionnel, réserve Fortes qualités relationnelles (diplomatie, écoute, patience, aptitude au travail en équipe) Capacités d’adaptation, d’organisation et polyvalence Qualités rédactionnelles Formations et expériences requises : Expérience sur un poste similaire recommandée |
| Temps de travail
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Cycle de travail hebdomadaire de 39 heures avec génération de RTT (23 pour une année complète) |
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Moyens et contraintes du poste |
Lieu de travail :
Hôtel de Ville 31 avenue de la libération 33680 Lacanau Moyens à disposition : Grand bureau partagé avec une autre personne, avec moyens informatiques et bureautiques, connexion internet, intranet, e-mail personnel Contrainte du poste : Station assise prolongée Adaptabilité et polyvalence Disponibilité |
| Téléphone collectivité | 05 56 03 83 03 |
| Adresse e-mail | Ressources.humaines@lacanau.fr |
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Informations complémentaires |
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne + prime annuelle). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants, mise à disposition d’une psychologue du travail sur demande auprès du préventeur Merci d’adresser votre candidature au plus tard pour le 11 avril 2021 (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : ressources.humaines@lacanau.fr Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante : Hôtel de ville – Direction des ressources humaines 31 avenue de la libération 33680 LACANAU Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. |