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Agent
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Poste : MEDECIN COORDONNATEUR EHPAD LE BOIS DE SEMIGNAN
*Direction : CCAS/ EHPAD *Statut : *Cadre d’emploi ou grade correspondant : Médecin |
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Missions principales
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Il assure un rôle de conseil technique (médical et sanitaire) de la Direction, d’animateur des soignants avec apport de connaissances médicales, et de prescripteur de prise en charge.
Participe activement à la démarche d’amélioration continue de la qualité et mets en œuvre des plans d’action définis dans le CPOM |
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Activités principales
Activités annexes
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*Il élabore le projet de soin avec l’équipe pluridisciplinaire à intégrer au projet d’établissement, coordonne sa mise en œuvre, son suivi et sa réévaluation en fonction des objectifs de la convention tripartite
*Il procède à l’examen médical de la personne âgée qui sollicite une admission, puis donne avis (favorable ou défavorable) transmis à la Direction *Il organise la coordination des différents intervenants médicaux et paramédicaux salariés ou libéraux et fait le lien avec les organismes hospitaliers ou sociaux *Il évalue l’état de dépendance des résidents *Il veille quant à la bonne application des bonnes pratiques gériatriques en formulant les recommandations utiles *Il contribue à l’évaluation des soins *Il veille quant à la bonne adaptation des prescriptions aux impératifs gériatriques et à l’élaboration d’une liste des classes thérapeutiques préférentielle de médicaments à prescrire avec le pharmacien et les médecins traitants *Il veille quant à la bonne tenue du dossier de soin *Il apporte des conseils à l’infirmière coordonnatrice pour la mise en œuvre des politiques de santé publique et activités de prévention *Il gère les urgences vitales en l’absence de médecin sur place et réalise les prescriptions médicales en cas d’urgences vitales, de risques exceptionnels ou collectifs *Il rédige le rapport annuel d’activité médicale signé conjointement avec la direction *Il évalue la charge de travail des soignants en évaluant les besoins et moyens mis en œuvre *Il préside et anime les commissions de coordinations gériatriques (2 commissions annuelles) *Il organise et anime des actions de formation à destination du personnel soignant *Il peut intervenir pour tout acte, incluant l’acte de prescription médicamenteuse, lorsque le médecin traitant ou désigné par le patient ou son remplaçant n’est pas en mesure d’assurer une consultation par intervention dans l’établissement, conseil téléphonique ou télé prescription. |
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CONNAISSANCES :
*De l’outil informatique *Du réseau gérontologique et du CLIC *Des bonnes pratiques gériatriques de prise en charge et de prescription spécialisée *De l’évaluation gériatrique et gérontologique *De la coordination des soins aux personnes âgées *De la détérioration mentale chez les personnes âgées *De la dénutrition du sujet âgé *Des risques iatrogéniques et de leur prévention *De la gestion de la fin de vie COMPETENCES NECESSAIRES
COMPETENCES MANAGERIALES : *Être capable d’établir et d’entretenir des relations constructives avec l’équipe, les usagers et leur entourage *Être capable de mobiliser l’équipe sur les objectifs et les projets de la structure Niveau requis : DU gériatre – DU de médecin coordonnateur exigé Connaissance de la Charte des Droits et Libertés de la personne âgée dépendante Connaissance de la procédure d’information sur la maltraitance et la culture de bientraitance Connaissance du règlement intérieur Connaissance de la note de service de sécurité incendie LA CONNAISSANCE ET LE RESPECT DU REGLEMENT INTERIEUR DE LA COLLECTIVITE |
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Lieu d’embauche : EHPAD LE BOIS DE SEMIGNAN
· Horaires de travail : 0,4 ETP · Liées à l’activité : Risques psycho-sociaux · Liées au poste : pas de bureau individuel, horaires à adapter aux besoins et à la disponibilité des autres personnels Moyens mis à disposition : bureau partagé, poste informatique, logiciel TITAN |
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Positionnement hiérarchique : Sous la responsabilité de la Direction
Relations fonctionnelles : tous les intervenants salariés et libéraux, médicaux et paramédicaux Nombre d’agents encadrés : 19 (AS, IDEC, IDE) |
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| Téléphone collectivité | 05 56 03 83 03 |
| Adresse e-mail | recrutement@lacanau.fr |
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Informations complémentaires |
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants. Merci d’adresser votre candidature au plus tard pour le 30 novembre 2023 (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante : Hôtel de ville – Direction des ressources humaines 31 avenue de la libération 33680 LACANAU Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. |