Carte identité et passeport

carte identité passeport

Pour demander une carte d’identité ou un passeport, vous pouvez effectuer une grande partie de votre démarche sur internet via le site de l’agence nationale des titres sécurisés.

Une fois votre dossier constitué vous pouvez prendre rendez-vous en ligne pour :

  1. apporter vos justificatifs en mairie
  2. récupérer votre nouvelle carte d’identité ou votre nouveau passeport en mairie.
Prendre rendez-vous en ligne 


				
									

							
	

		






    
    

    Question-réponse


    
Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?

    

        Vérifié le 10 novembre 2022 -         Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)    


    

        

    
Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde à la fin d'une procédure disciplinaire.
Les conséquences du licenciement sur les droits du salarié sont différentes en fonction du motif de licenciement retenu par l'employeur.
Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement ? Le salarié perçoit-il des indemnités de Pôle emploi ? Le salarié peut-il contester son licenciement ? Nous vous présentons les différentes informations à retenir.

        
            

                
    
                                            
  • 
                            
                                Faute simple                            
                        
    • 
                                            
  • 
                            
                                Faute grave                            
                        
    • 
                                            
  • 
                            
                                Faute lourde                            
                        
    • 
                                    


                

                                            

                            
                        

                
                
            


            

            
        

            

                

                    
                

            


            

                
La faute simple répond aux 2 critères suivants :
  • 
    Il s'agit d'un agissement du salarié contraire à ses obligations à l'égard de l'employeur
  • 
    Mais sa gravité n'est pas suffisante pour imposer la rupture immédiate du contrat de travail
Cependant, la faute commise peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
La faute simple peut être reconnue, par exemple, à l'occasion d'une erreur ou d'une négligence commise par le salarié dans le cadre de son travail.
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Oui, le salarié perçoit une indemnité de licenciement s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Le salarié doit en principe exécuter un préavis. Il peut être en être dispensé.
L'indemnisation de ce préavis diffère selon que :
  • 
    Le salarié exécute effectivement le préavis
  • 
    L'employeur dispense le salarié de l'exécuter
  • 
    Le salarié demande à en être dispensé
        


            
    
                                    
  • 
                        
    
                            
                        
    
                        
    
                            
    Le salarié perçoit une indemnité de préavis correspondant à son salaire habituel.
                            
    
                    
    • 
                                    
  • 
                        
    
                            
                        
    
                        
    
                            
    Le salarié ne travaille pas. L'employeur lui verse une indemnité compensatrice de préavis correspondant au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé pendant cette période.
                            
    
                    
    • 
                                    
  • 
                        
    
                            
                        
    
                        
    
                            
    Si l'employeur donne son accord, le salarié ne travaille pas. Il ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis.
                            
    
                    
    • 
                            

        


                

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut saisir le conseil le conseil des prud'hommes.
C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute simple.
Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pour licenciement injustifié ou annuler le licenciement.
            

        



                        

                                            

                            
                        

                
                
            


            

            
        

            

                

                    
                

            


            

                
La faute grave répond aux 2 critères suivants :
  • 
    Il s'agit d'un agissement du salarié contraire à ses obligations à l'égard de l'employeur
  • 
    Son importance est telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise, même pour la durée du préavis
La gravité de la faute est étudiée en fonction des circonstances propres à chaque fait.
La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la 1re fois.
En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :
  • 
    État d'ivresse pendant les heures de travail
  • 
    Absences injustifiées
  • 
    Indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat)
  • 
    Harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés
  • 
    Vols dans l'entreprise
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de licenciement.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut saisir le conseil le conseil des prud'hommes.
C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute grave.
Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pour licenciement injustifié ou annuler le licenciement.
            

        



                        

                                            

                            
                        

                
                
            


            

            
        

            

                

                    
                

            


            

                
La faute lourde répond aux 2 critères suivants :
  • 
    Il s'agit d'une faute d'une particulière gravité, révélant une intention de nuire à l'employeur
  • 
    Cette situation rend le maintien du salarié dans l'entreprise impossible, même pendant la durée du préavis
En pratique, la faute lourde peut être admise dans les cas suivants :
  • 
    Blocage de l'accès à l'entreprise aux salariés non-grévistes par des salariés grévistes
  • 
    Dégradation volontaire d'un outil de l'entreprise
  • 
    Violence physique et menace de mort envers l'employeur
  • 
    Séquestration d'un membre du personnel de l'entreprise
  • 
    Détournement de clientèle au profit d'un concurrent
  • 
    Divulgation d'informations secrètes ou confidentielles
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.
    


        

            


             Attention :         


        

            Si la faute commise a causé un préjudice à l'employeur, le salarié peut être condamné à le réparer en versant à l'employeur des dommages-intérêts.        


        
        
    

            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de licenciement.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Non, le salarié ne perçoit pas d'indemnité de préavis. La faute grave prive le salarié des règles concernant le préavis.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Oui, le salarié perçoit une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) s'il remplit les conditions lui permettant d'en bénéficier.
            

        



        

            

                

                    
                

            


            

                
Le salarié en désaccord avec son employeur sur la nature de la faute et sur le licenciement peut saisir le conseil le conseil des prud'hommes.
C'est le juge qui détermine si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute lourde.
Le juge peut également condamner l'employeur à des sanctions pour licenciement injustifié ou annuler le licenciement.
            

        



                        

                                    

            
 

        
        
            


    

        


    

        

            

            
            

        

    

    

        

            
        

    



        
        

    

        

            
Questions ? Réponses !

        

    

    

        

            
        

    



            

        

            

                
Et aussi

            

        

        

            

                
            

        

    


        
            





	


						

				
			

		
		


					

							

		
		
		

			

				
			

		


	





										
							

			
						
		

	





		



		

	


	
		
	

	     
Votre navigateur est dépassé !

	     
Mettez à jour votre navigateur pour voir ce site internet correctement. Mettre à jour mon navigateur

	     
×