Référent et conseiller France Services
Référent et conseiller France Services
Intitulé du poste : RÉFÉRENT ET CONSEILLER EN FRANCE SERVICES
Objet : Remplacement d’agent indisponible
Durée du contrat : 3 mois avec possibilité de renouvellement
Prise de poste : dès que possible
Lieu d’affectation : Pôle de l’Aiguillonne
Temps de travail : 35h
Missions principales :
Assure le fonctionnement et la gestion technique et administrative de France Services au sein du Guichet Unique
- Accueil physique et téléphonique / orientation des usagers
- Simplification et dématérialisation des démarches administratives
- Prise en compte des mutations numériques (nouveaux services numériques de e-administration, dématérialisation, open data et RGPD)
- Bilan mensuels, intermédiaire et annuel de France Services
- Continuité de service au guichet unique avec les missions qui encombrent à cette continuité
- Animation et suivi du Point Service CAF en lien avec le service social
Missions annexes
Assurer les remplacements des agents absents dans le cadre de la continuité d’activité des autres services d’accueil et/ou administratifs
Profil de poste
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Etablir une relation de confiance avec la Directrice des Solidarités, Education, Jeunesse et Sports
- Disponibilité et sens du service public – privilégie l’intérêt général
- Neutralité et devoir de réserve
Contact(s)
| Téléphone collectivité | 05 56 03 83 03 |
| Adresse e-mail | recrutement@lacanau.fr |
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Informations complémentaires |
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants.
Merci d’adresser votre (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante : Hôtel de ville – Direction des ressources humaines 31 avenue de la libération 33680 LACANAU Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. |
Agent technique de voirie
Agent technique de voirie
| Employeur | Commune de Lacanau
31 avenue de la libération 33680 Lacanau |
| Département de travail | Gironde |
| Poste à pourvoir le | Dès que possible |
| Date limite de candidature | 30/10/2026 |
| Type d’emploi | CDD – EMPLOI VACANT |
| Nombre de postes | 1 |
Détails de l’offre
| Emploi fonctionnel
Si oui libellé de l’emploi fonctionnel |
NON |
| Famille de métier | AGENT TECHNIQUE |
| Grade(s) recherché(s) | ADJOINT TECHNIQUE /ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL |
| Métier(s) | AGENT TECHNIQUE DE VOIRIE |
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Descriptif de l’emploi |
Au sein de la direction des services techniques, et, sous l’autorité du responsable de service de la voirie et domaine public, vous exécutez divers travaux d’entretien courant et de réparations des voies, infrastructures et espaces publics selon les directives et les documents techniques.
Vous contribuez à la gestion et à la surveillance du domaine public. Vous êtes amené à conduire du matériel de travaux public. |
| Missions | * Missions de veille territoriale, surveillance quotidienne de la voirie et des infrastructures publiques et interventions d’urgence
* Réparation et pose de mobilier urbain et exécution de petits travaux * Entretien de la signalisation verticale* Exécuter des tâches d’entretien et d’exploitation courante des chaussées, ouvrages d’assainissement routiers et ouvrages d’art, des dépendances et des équipements * Exécution de petits travaux d’entretien sur les équipements publics de la collectivité (autres que la voirie)* Maintenance courante de l’outillage et du matériel de chantier* Exécution de travaux neufs (petits aménagements de voirie) * Participer aux astreintes hivernales et estivales.* Travail sur ouvrages hydrauliques (ponts, puisards, etc.) * Manutention de matériels pour les fêtes et manifestations (préparation, transport, livraison, montage/démontage si besoin, suivi administratif du calendrier des fêtes et manifestations de la collectivité et des livraisons –BL – retraits, entretien du matériel) * Conduites de véhicules* Retranscription écrite des demandes d’intervention exécutées sur bons de travaux ATAL (main d’œuvre, fournitures, matériel) * Entretien courant du matériel, des outils et véhicules*Rédiger les comptes-rendus d’intervention afin de rendre compte dans les meilleurs délais * Renseigner le carnet de bord du véhicule * Renseigner le mécanicien sur les dysfonctionnements du matériel * Porter les équipements de protection individuelle |
| Profil recherché | Savoir-faire :
* Principes et règles de signalisation et procédures de signalisation du danger * Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels * Assurer les montages, démontage, entretien et pose de la signalisation verticale * Techniques de pose d’éléments d’ouvrages de voirie, de petits ouvrages maçonnés, de revêtements routiers (pose de trottoirs, bordures, regards, canalisations, etc.) * Techniques de conduite d’engins et de véhicules * Principes de fonctionnement des outils spécialisés embarqués sur l’engin (godet, benne, pinces, etc.) * Réglementation hygiène et sécurité * Instances, circuits et processus de décision * Le code de la route * Notions élémentaires d’intervention sur le domaine public * Connaître les règles de sécurité en matière d’interventions sous circulation Savoir-être : * donner une bonne image de la collectivité auprès des administrés * Implication dans les tâches réalisées * Capacités à prendre des initiatives et à rendre compte * limiter au maximum les réclamations sur le domaine public communal et quand il y en a, y répondre dans les meilleurs délais * favoriser la formation professionnelle Détecter les dysfonctionnements et les dégradations des ouvrages (ouvrages d’art et d’assainissement) de la voie publique (chaussée, signalisation, éclairage public, etc.) * Prendre l’initiative d’une intervention de premier niveau à titre préventif ou curatif * Situer la limite au-delà de laquelle l’appel à son responsable hiérarchique est nécessaire * Rendre compte à sa hiérarchie sur la base d’observations précises d’évènements * Rendre compte de son activité * Appliquer la réglementation de la signalisation temporaire pendant les travaux sur voie ouverte à la circulation * Rigueur, adaptabilité * Ponctualité * Responsabilité de son travail * Capacité à travailler en équipe, à être mobile * Soin apporté aux tâches effectuées * Appliquer les normes Hygiène et Sécurité * Maîtrise de la gestion du temps * Appliquer le principe de réserve et de discrétion Formations et expériences requises : * CAP/ BEP voirie/ infrastructures/ travaux publics Permis de conduire B et EB (véhicules légers) indispensables, C (poids lourds) et EC (semi-remorques) fortement appréciés. * D’autres types d’habilitations ou de qualifications pourront être nécessaires LA CONNAISSANCE ET LE RESPECT DU RÈGLEMENT INTÉRIEUR DE LA COLLECTIVITÉ |
| Temps de travail
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35H – TEMPS COMPLET |
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Moyens et contraintes du poste |
* Lieu d’embauche : centre technique municipal, Z.A de la Meule, Lacanau Ville
Moyens matériels : véhicule de service (en fonction de la nature des travaux à exécuter), téléphone portable (selon les équipes), vêtements de travail conformes à la réglementation, EPI, matériel de signalisation de chantier, petits engins et outillages pour des travaux ou la réalisation et l’entretien de petits ouvrages, matériels de maçonnerie, peinture, matériels plus spécialisés pour certaines missions Contrainte du poste : travail le soir et week-end en fonction des nécessités de service retenues par le responsable de la régie voirie, fêtes et manifestations Des formations obligatoires afin de répondre aux exigences du poste peuvent être prévues et occasionnent des déplacements suivant le lieu de la formation |
Contact(s)
| Téléphone collectivité | 05 56 03 83 03 |
| Adresse e-mail | recrutement@lacanau.fr |
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Informations complémentaires |
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante : Hôtel de ville – Direction des ressources humaines 31 avenue de la libération 33680 LACANAU Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. |
Cuisinier
Cuisinier
| Employeur | Commune de Lacanau
31 avenue de la libération 33680 Lacanau |
| Département de travail | Gironde |
| Poste à pourvoir le | Dès que possible |
| Date limite de candidature | |
| Type d’emploi | Cuisinier |
| Nombre de postes | 1 |
Détails de l’offre
| Emploi fonctionnel
Si oui libellé de l’emploi fonctionnel |
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| Famille de métier | Restauration |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique |
| Métier(s) | Cuisinier |
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Descriptif de l’emploi |
Élabore et confectionne les repas selon un plan de production culinaire et des règles d’hygiène et de sécurité alimentaires
Respecte et met à jour les recommandations de bonnes pratiques concernant les textures modifiées spécifiques et les régimes alimentaires. Intervient lors de la finition des mets et contrôle leur qualité avant service |
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Missions |
Il assure le lien avec la référente restauration, la direction et l’IDEC dans les transmissions des consignes et suivi de celles-ci et encadrement de l’équipe en l’absence de sa hiérarchie
Il prépare la cuisine traditionnelle concordant avec les attentes et les besoins nutritionnels spécifiques des résidents Il représente l’interlocuteur privilégié lors du service auprès des résidents / recueil des doléances Il nettoie et entretient la cuisine et divers locaux (chambres froides et réserves) Il contribue au bien-être et au confort (présentation…) Il participe à la commission restauration Il réévalue ses pratiques en fonction des normes et techniques Il veille au suivi réglementaire des normes et des techniques Il veille à l’application des consignes HACCP pour l’équipe cuisine et les ASH Il effectue et veille à la traçabilité réglementaire HACCP, suivi de la documentation et archivage Il gère les commandes en l’absence de la référente Il gère les livraisons et stocks, y compris en matériel et équipement Il suit le budget alimentation alloué et le prix de revient par repas Il élaboration des menus de journées festives Il peut proposer de journées gastronomiques à thème, goûters conviviaux Il tient à jour les registres d’intervention de la maintenance cuisine et les réparations |
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Profil recherché |
Savoirs :
Connaître les techniques de production, contrôler les mets (goût, qualité, présentation) Maîtriser les règles HACCP et traçabilité adaptée Connaître les modes de conservation, de conditionnement et les protocoles Savoir manipuler les outils, appareils et ustensiles + produits d’entretien Choisir, gérer, commander, réceptionner et contrôler les produits alimentaires et optimiser le stockage Participer aux projets communs à l’équipe pluridisciplinaire S’investir dans une démarche raisonnable de la gestion des déchets Respecter les liaisons froides / chaudes Faire participer les résidents à des dégustations Créer des fiches techniques sur les différentes recettes, cuissons et assaisonnements, textures modifiées Savoir-faire : Savoir-être : Avoir des capacités à faire des transmissions / encadrement et rendre compte Optimiser et gérer temps et organisation du travail Déléguer aux AC Être autonome Respecter consignes et protocoles Avoir des capacités relationnelles pour s’adapter aux résidents en difficulté et en souffrance Respecter la discrétion professionnelle Avoir le sens du service Être créatif et capable de varier Être méthodologique S’impliquer et s’investir dans la démarche qualité Être vigilant Savoir faire face à des situations problématiques (en commission des menus Formations et expériences requises : CAP / BEP en cuisine ou production culinaire. Expérience en collectivité |
| Temps de travail
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35 Heures hebdomadaire
En journée ou en coupure / travail un week-end sur trois |
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Moyens et contraintes du poste |
Lieu de travail : EHPAD LE BOIS DE SEMIGNAN
Moyens à disposition : Contrainte du poste : contrainte posturale, manutention de charges, expositions fréquentes à la chaleur et au froid, alternance de périodes d’activité soutenue et moindres, utilisation de produits chimiques. Risques psycho-sociaux Liée au poste : horaires en CP (coupure) |
Contact(s)
| Téléphone collectivité | 05 56 03 83 03 |
| Adresse e-mail | Ressources.humaines@lacanau.fr |
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Informations complémentaires |
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : ressources.humaines@lacanau.fr Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante : Hôtel de ville – Direction des ressources humaines 31 avenue de la libération 33680 LACANAU Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. |
Agent de Service Hôtelier
Agent de Service Hôtelier
| Employeur | Commune de Lacanau
31 avenue de la libération 33680 Lacanau |
| Département de travail | Gironde |
| Poste à pourvoir le | Dès que possible |
| Date limite de candidature | |
| Type d’emploi | ASH Agent de Service Hôtelier |
| Nombre de postes | 1 |
Détails de l’offre
| Emploi fonctionnel
Si oui libellé de l’emploi fonctionnel |
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| Famille de métier | |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique |
| Métier(s) | ASH |
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Descriptif de l’emploi |
Il entretient et désinfecte les locaux communs et sanitaires
Il participe à la sécurité du résident Il évacue les déchets selon la procédure de tri sélectif Il effectue diverses activités hôtelières Il assiste les soignants dans une notion de référence institutionnelle Il participe à l’installation et l’accompagnement des résidents aux repas dans la limite de leurs compétences (les transferts et utilisations de DM Dispositifs médicaux ne sont pas autorisés) Il accompagne certains résidents à la prise du repas / observe et transmet les difficultés Il suit et respecte le service des régimes alimentaires Il surveille les locaux et veille à leur mise en sécurité Il gère et approvisionne les produits (référente) Il transmet ses savoirs et encadre les nouveaux arrivants en poste Il entretient un lien avec le prestataire de produits consommables et matériels et participe aux formations et réunions proposées Il est constructif dans la remontée des dysfonctionnement et lien avec les référentes Il effectue des transmissions orales et écrites Il participe aux réunions du personnel, formations internes, réunions ASH – régulations
Assure du lien social par un accompagnement des résidents aux animations, des échanges, des sorties (balades) participation à la réfection des lits |
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Missions |
Réalise des opérations de nettoyage et d’entretien dans les différents secteurs de la structure en vérifiant la qualité (auto-contrôle et traçabilité des procédures) des tâches effectuées
Applique les instructions et protocoles d’hygiène dans le respect des bonnes pratiques en EHPAD, dans un objectif de lutte contre les risques infectieux et de confort dans le cadre de la qualité de vie Gère les activités hôtelières, service des repas, plonge Accompagne les résidents dans certaines activités de la vie quotidienne Réalise des opérations de nettoyage et d’entretien dans les différents secteurs de la structure en vérifiant la qualité (auto-contrôle et traçabilité des procédures) des tâches effectuées Accompagne les résidents dans certains actes sur la journée |
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Profil recherché |
Savoirs :
Utiliser les nouvelles techniques (centrales de désinfection, plonge, auto-laveuses…) Actualiser ses connaissances Suivre rigoureux les procédures Calculer le dosage (produits) / discernement S’organiser, être méthodologique Surveiller Entretenir Gérer son temps de travail Être capable de prendre des décisions Savoir-être : Avoir le sens de l’écoute, l’empathie Avoir le sens du service Être adaptable S’impliquer, s’investir Savoir faire face à des situations relationnelles parfois complexes (résidents, familles, collègues…) Avoir le sens du relationnel et le respect des valeurs professionnelles Être patient Être vigilant / détecter une situation anormale Être maître de soi Respecter la discrétion et le secret Savoir-faire : Respect des consignes ergonomiques Adaptation à la spécificité des résidents : écoute et respect Démarche bientraitante Constructivité des relations hiérarchiques et fonctionnelles Capacités d’adaptation, gestion de l’urgence, réactivité Attitude et langage adaptés Respect des consignes Traçabilité Organisation, méthode Connaissance des produits et matériels adéquats Demande de formation, actualisation des connaissances Implication, disponibilité Ponctualité et respect des horaires Contrôle des émotions Aptitude au changement Formations et expériences requises : Expérience souhaitée sur poste similaire en gérontologie / milieu sanitaire. Niveau requis : Connaissance du règlement intérieur Connaissance de la charte des droits et libertés de la personne âgée Connaissance de la procédure bientraitance / prévention de la maltraitance Connaissance de la note d’information de sécurité incendie |
| Temps de travail
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En fonction de l’organisation mise en place et des nécessités de services
horaires atypiques (1 WE/2) |
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Moyens et contraintes du poste |
· Moyens à disposition : procédures, écrits, formation interne, matériel adapté à la prévention des risques
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Contact(s)
| Téléphone collectivité | 05 56 03 83 03 |
| Adresse e-mail | Ressources.humaines@lacanau.fr |
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Informations complémentaires |
Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : ressources.humaines@lacanau.fr Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante : Hôtel de ville – Direction des ressources humaines 31 avenue de la libération 33680 LACANAU Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. |
Gardien brigadier ou brigadier-chef principal
Gardien brigadier ou brigadier-chef principal
Recrutement par voie statutaire
Gardien brigadier ou brigadier-chef principal – mutation ou Lauréat du concours
| Employeur | Commune de Lacanau
31 avenue de la libération 33680 Lacanau |
| Département de travail | Gironde |
| Poste à pourvoir le | Dès que possible |
| Date limite de candidature | 10/10/2026 |
| Type d’emploi | Agent de Police Municipale |
| Nombre de postes | 2 |
Détails de l’offre
| Emploi fonctionnel
Si oui libellé de l’emploi fonctionnel |
Emploi permanent |
| Famille de métier | Prévention et sécurité publique « police municipale » |
| Grade(s) recherché(s) | Gardien brigadier ou brigadier-chef principal |
| Métier(s) | Policier ou policière municipal (e) |
| Descriptif de l’emploi | La ville de Lacanau est une station balnéaire surclassée, la ville souhaite renforcer la sécurité.
Sous l’autorité hiérarchique du chef de police municipale et au sein d’une équipe de 7 agents, vous exercerez des missions de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique et assurez une relation de proximité avec la population. |
| Missions | En votre qualité d’agent de police municipale :
Vous participez à l’exécution des orientations en matière de prévention/sécurité publique (plus particulièrement le renforcement de la police de proximité, sensibilisation au respect de l’environnement, prévention de la délinquance. Vous recherchez, relevez et assurez le suivi des infractions aux règles d’urbanisme, du code de la route, de l’hygiène, troubles du voisinage… Vous effectuez la surveillance, la prévention, la dissuasion et la répression des infractions, en collaboration avec la gendarmerie. Vous mettez en œuvre des procédures administratives des missions de police municipale (fourrières, objets trouvés, fourrière animale, urbanisme, environnement…) Vous participez à la surveillance du territoire : patrouille véhiculée, VTT, et pédestre. Vous assurez la sécurité aux abords des écoles, des manifestations publiques. Vous travaillerez en coordination avec l’ensemble des services municipaux et de la gendarmerie nationale. Vous participerez à la Lutte contre la délinquance et les incivilités. |
| Profil recherché | FPA (catégorie B et D souhaités)
Titulaire du permis B Maîtrise des techniques de surveillance et des outils informatiques qu’il doit employer dans son travail ; Connaissance en gestion des images de vidéosurveillance souhaitée Bonne condition physique Rigueur, ponctualité et assiduité Discrétion, confidentialité et loyauté Sens de l’autonomie et de l’initiative Sens de la diplomatie, de l’accueil et du contact avec le public Esprit d’équipe |
| Temps de travail
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Complet, annualisé.
3 cycles de travail annuel : – Cycle 1 : Octobre à Mars : travail sur 4 jours ( 08h00/17h30) – Cycle 2 : Avril à Juin : travail sur 5 jours (09h00/18h30) Avril : Week-end travaillé en journée Mai et juin : week-end travaillé en journée et en soirée (18h/03h) – Cycle 3 : juillet et Août : équipes sur 2 vacations (06h30/16h30 et 16h30/02h30) 3 jours de travail / 3 jours de repos Amplitude horaire variable suivant un planning annualisé pour répondre aux besoins du service. Travail soirs, Week-end et jours fériés. Travail en roulement journée et nuit. Astreinte semaine |
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Moyens et contraintes du poste |
Matériels :
– Pistolet GLOCK 17 – bâton de défense ASP + bombe lacrymogène + de 100ml -Caméras piétons -gilets pare-balles – radio individuelle – PVE -Cinémomètre – Ethylotest – 3 véhicules + 2 VTT |
Contact(s)
| Téléphone collectivité | 05 56 03 83 03 |
| Adresse e-mail | Ressources.humaines@lacanau.fr |
| Informations complémentaires | Recrutement par voie de mutation ou lauréat du concours
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique + régime indemnitaire en référence à grille interne). Collectivité adhérente au CNAS, participation à la protection sociale santé, si contrat labélisé, chèques restaurants. Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à : recrutement@lacanau.fr Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante : Hôtel de ville – Direction des ressources humaines 31 avenue de la libération 33680 LACANAU Personne à contacter pour toute demande complémentaire s’agissant du poste : Jean-François MAZIERE, Chef de service de police municipale Intitulé du poste à indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse mail. |